Koolitused. Eeltöö.
Koolitused, mida pakume oma klientidele, on kujundatud kliendi vajadustest lähtuvalt. Koolitusprogrammi koostamiseks on seega vaja tavaliselt korraldada koolituse tellija ja koolitaja kohtumine, mille käigus täpsustakse peamised ootused nii sisu kui ka koolitusmetoodika osas. Pikemate koolitusprogrammide läbiviimise eel võib osutuda otstarbekaks kompetentsi- või organisatsiooniuuringu läbiviimine.
Koolituste keel
Meie ettevõte viib läbi koolitusi nii eesti, vene kui ka inglise keeles. Meil on võimalik pakkuda enamuse koolitusteemade puhul paralleelseid materjale erinevates keeltes, tagades sellega võimaluse koolituste läbiviimiseks ka rahvusvahelistele meeskondadele.
Koolituste õppemetoodika
Meie ettevõtte poolt läbiviidavate koolituste kvaliteedi aluseks on aktiivõppe metoodika laialdane rakendamine. Koolituste ajalisest mahust moodustab lühiloengute osakaal ainult 25%. Me tagame osalejate aktiivse osalemise läbi intrigeerivate õppejuhtumite, mängude, rollimängude, grupiarutelude ja ka osalejate vastastikuse nõustamise ja coachingu.
Koolituste järeltöö
Iga koolituse järel on organisatsiooni personalijuhil võimalik saada koolitajalt suuline või soovi korral ka kirjalik tagasiside koolitusgrupi ja iga osaleja teadmiste, oskuste ning hoiakute kohta. Koolitaja annab lisaks tagasisidele ka omapoolsed järgnevate arengusammude ettepanekud ja soovitused.
Veebiseminarid
Lisaks koolitustele auditooriumis viime oma koolitusi läbi ka virtuaalsete kanalite abil. Kasutame selliseid kanaleid nagu Zoom (tasuline Webinar versioon, mis võimaldab kasutada ka küsitlusi, korraldada Breakout grupitöid, organiseerida isegi koolitusmänge jpm), MS Teams, Coursy jt.
Veebiseminaride korral oleme jaotanud oma programmid kuni kahetunnisteks kohtumiste seeriaks, mis võimaldab pikendada kogu õppeprotsessi, kohandada seda paremini ka oma igapäevatööga ning lisaks on võimalik anda osalejatele vaheülesandeid teooria praktiliseks rakendamiseks töökeskkonnas.
